top of page
Réunion de travail

Vaste & Contract Werving

Ons multidisciplinair team voldoet aan al uw rekruteringsbehoeften: vaste aanstellingen, tijdelijke contracten en outsourcing van rekruteringsspecialisten.
Wij nemen het volledige rekruteringsproces voor onze rekening – van de voorselectie van kandidaten tot en met de onboarding.

 

Dit doen wij op basis van een bewezen aanpak die bovendien aanpasbaar is aan uw organisatie.
Samenwerking met ons betekent uitgebreide marktsourcing, volledig beheer van de wervingscyclus én gedeelde beheersing van risico's en onvoorziene situaties.

Ons proces

Ontdek ons stapsgewijze proces voor het inhuren van een vaste, tijdelijke of freelance medewerker wanneer u met ons samenwerkt.

Vergadering en analyse

Deze analyse is essentieel om de technische en gedragsvaardigheden nauwkeurig te definiëren. We brengen ook de belangrijkste uitdagingen in kaart waarmee de toekomstige medewerker te maken krijgt, en hoe hij of zij écht waarde kan toevoegen aan de organisatie.

Zoeken en selecteren van de beste talenten

Onze recruitmentspecialisten, experts in uw sector, implementeren een strategie op maat met behulp van een database van 500.000 kandidaten, LinkedIn Recruiter, gespecialiseerde advertenties en ons netwerk van bedrijven, waaronder SelectHR. Wij vinden snel toptalent door onderzoek te doen naar uw belangrijkste vaardigheden en uw concurrenten. Tegelijkertijd verbreden we onze zoektocht om verborgen talenten te ontdekken.

Kwalificatie van potentiële kandidaten

Wij voeren diepgaande interviews uit om vooraf profielen te selecteren die aan uw technische en menselijke criteria voldoen. Wij beoordelen hun vaardigheden, professionele ervaring en persoonlijke ambities om er zeker van te zijn dat ze geschikt zijn voor de functie en dat ze geïnteresseerd zijn in de functie. Er wordt ook een eerste analyse gemaakt van de compatibiliteit met uw bedrijfscultuur. Afhankelijk van uw behoeften kunnen wij psychometrische tests of assessment centers integreren om de vaardigheden en relevantie van kandidaten objectief te valideren. Ons doel is om u gekwalificeerde, betrokken profielen te presenteren die aan uw verwachtingen voldoen.

Presentatie van de beste kandidaten

Vervolgens selecteren we de meest gekwalificeerde kandidaten en stellen we voor elk van hen een gedetailleerd rapport op, waarin we hun sterke en verbeterpunten toelichten, evenals hun geschiktheid voor de functie. Dit rapport bevat een uitgebreide beoordeling van elke kandidaat, evenals informatie over hun motivaties, salarisverwachtingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Dankzij dit proces kunt u een weloverwogen beslissing nemen over welk potentieel talent het beste bij uw organisatie past

Organisatie van interviews met de klant

Wij organiseren interviews tussen de klant en de geselecteerde kandidaten, doorgaans in verschillende fasen, om de selectie te verfijnen en een uitgebreide beoordeling te garanderen. Wij helpen onze cliënten bij het plannen en beheren van deze interviews en bieden in elke fase advies en ondersteuning. Dankzij deze diepgaande gesprekken kunnen we de lijst beperken tot twee of drie finalisten die perfect voldoen aan de verwachtingen van de functie.

Referentiecontroles

In deze fase voeren wij uitgebreide professionele en academische referentiecontroles uit bij de finalisten. Wij nemen contact op met voormalige werkgevers en collega's om informatie te verzamelen over hun prestaties in het verleden, hun leiderschapskwaliteiten en de impact die zij hebben gehad binnen hun vorige organisaties. Dankzij deze zorgvuldige screening weten we zeker dat geselecteerde kandidaten over de vereiste kwalificaties en ervaring beschikken om succesvol te zijn in hun nieuwe functie.

Onderhandelen en baanaanbod

Zodra de uiteindelijke kandidaat is geselecteerd, helpen wij onze klanten bij het onderhandelen over het werkaanbod. Wij zorgen ervoor dat het beloningspakket aantrekkelijk en concurrerend is. Samen met u bepalen we het salaris, de bonussen, de secundaire arbeidsvoorwaarden en andere contractvoorwaarden die de kandidaat motiveren en die aansluiten bij uw beloningsbeleid. Deze stap is cruciaal om ervoor te zorgen dat de kandidaat het aanbod accepteert en volledig toegewijd is aan zijn/haar nieuwe rol.

Integratie- en post-integratiebewaking

Onze betrokkenheid stopt niet zodra het aanbod is geaccepteerd. Wij ondersteunen uw bedrijf en de kandidaat gedurende de gehele integratiefase met persoonlijke monitoring gedurende zes maanden. Wij voeren regelmatig gesprekken om na te gaan of de kandidaat goed geïntegreerd is en of de overgang vlot is verlopen. Dankzij deze monitoring na plaatsing kunnen we het succes van de plaatsing op de lange termijn garanderen en de integratie van de nieuwe manager in de organisatie optimaliseren.

Werving in België en Frankrijk

réunion d'affaires

Wervingsexperts

Écrire sur des post-it jaunes

Een bewezen methodologie

Formes et nuances

Continue ondersteuning

Ons team heeft diepgaande kennis van de markt en bedrijven, waardoor we het beste talent kunnen opsporen en aantrekken, zowel lokaal als internationaal.

Wij combineren strategische sourcing, strenge beoordeling en maatwerkselectie binnen een gestructureerd en flexibel proces om succesvolle aanwervingen te garanderen.

Ook na uw indiensttreding blijven wij aan uw zijde en zorgen we voor regelmatige opvolging voor een optimale integratie en duurzame samenwerking.

Hoe wij onze partners helpen

  • Vaste werving

  • Vind het beste talent voor strategische en langdurige posities

  • Executive Search

  • Executive search voor leidinggevende en strategische functies.

  • Retainer & No Cure No Pay

  • Flexibel wervingsmodel op maat: exclusieve samenwerking of betaling bij resultaat.

bottom of page